| 软酷·卓越实验室 |
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IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个中国的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。
随着近年来中国对整个软件产业特别是软件外包产业的重视，国内的软件企业纷纷发展壮大。特别是“千百十”工程的实施，对于软件外包产业更是一大促进，可以说目前软件产业对于人才资源的需求正处于有史以来最大的时期，而且还有着不断扩大的趋势。
根据中国教育部公布的数据，2007年普通高校毕业生人数将接近500万，比2006年增加了约80万人，增幅约20%。高校的理工科毕业生普遍都接受过软件基础课程的教育，但是距离从事实际软件项目的要求还远远不够。中国为培养软件专业人才，陆续在一些重点院校中开设了30多所“软件学院”，以期通过特设的教育培养出适应行业要求的毕业生。但仅靠这些软件学院所，每年只能供给万人左右的人才，数量十分有限，而且即使这些毕业生具有高出普通毕业生的软件技能，也还是欠缺项目经验，难以满足欧美项目的需求。
国内有很多进行IT技能培训的机构，这类培训机构以社会人员为生源，进行某种专项技能的培训，并加上内部一些小项目练习（而不能算真正意义上的项目实训），并向各软件企业推荐就业。这种培训的学员素质参差不齐，仍然缺乏项目经验，学员毕业并不能保证就业，从而还是不能形成高素质规模化的资源供给渠道。
所以目前国内软件人才的成长还是主要依靠实际工作中的锻炼，但是一方面一般大学毕业生需要至少半年的时间才能基本承担项目中的工作，另一方面如果只从事一些低端小型的项目也难以快速积累经验。
目前，高校毕业生和企业需求之间存在的对接的严重问题，已经是社会公认的事实。具体到软件或计算机的学生和企业之间，对接的问题就在于项目的实战经验。没有实际项目经验的学生不被企业接纳，或者少量被接纳也无法表现出预期的价值。
所以当今企业需要的毕业生，最好具有软件项目经验，了解企业开发标准和过程，并能够进行团队协作。但是这种人才无论是高校还是培训机构都无法提供，所以企业不得不花费大量的时间和成本用于将新员工转化成一个符合企业需求的软件工程师。一般来说，在毕业之后的半年时间内，企业需要持续的投入，而新的毕业生普遍不能为企业创造效益。
这种情况困扰着每一个IT企业，如果有一种解决方案，能够赋予即将进入企业的学员以企业需要的项目经验和职业素质，而且具有较低的成本，必将受到IT企业广泛的欢迎。
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