IT产业在全世界都在以飞速发展着，中国也不例外。在过去的5-6年中，有很多中国国内的IT企业成长起来，也有很多跨国企业进入中国这一巨大的市场。
无论是中央政府还是省、市级政府都倾注了很多的努力，用于发展IT产业，培养IT人才。一个典型的例子是“千百十”工程（为推动中国服务外包的发展，商务部启动了“千百十”工程，即在“十一五”期间，全国建设10个具有国际竞争力的服务外包基地城市，推动100家世界著名跨国公司将其服务外包业务转移到中国，培育1000家获得国际资质的大中型服务外包企业，全方位承接国际（离岸）服务外包业务，不断提升服务价值，实现2010年服务外包出口额在2005年基础上翻两番）。该工程专注于在十个主要的地区发展IT服务产业。 列入此计划的各市政府已经进行了大量的投入用于扶持本地的IT企业。在政府大力支持的良好环境下，一些软件企业如东软、中软、金蝶、腾讯等已经成长为中国软件企业的旗舰并带领着大批的中小型软件企业发展。
软件产业的发展带来对人力资源的巨大需求，如何满足行业需要的数百万具有专业技能和经验的软件人才，是一个巨大的挑战。
根据国家教育部的数据，2007年中国高校毕业生总计约5 百万人，较上一年增长80万人，增长率20%。其中大约10%的毕业生来自IT或相关专业。同时，自从2001年以来，多家一级高校建立了30多所软件学院。但是即使如此，能够向IT产业提供的资源仍然有限。
于是作为高校教育的补充，很多IT培训机构也加入进来。他们提供以技能为目标的培训。其中的一些已经成长为全国知名度较高的佼佼者，如北大青鸟，NIIT，思远教育等。
高校和IT培训机构都是向IT企业输送人才的渠道，但是一些新加入的技术人员，即使是清华或者北大青鸟毕业的，也很快暴露出实际工作起来毫无头绪的问题。这种情况就导致企业不得不花费可观的时间和费用来提升这些新人。一般经验来说，需要6个月左右的时间才能使一个新人适应工作并开始创造价值。
作为IT行业的一员，我们了解从院校和培训机构获得合格工程师的难度，因此我们相信整个行业只有两种选择：
A．为培训新人进行投资，并做好等待6个月甚至更长的准备，等待他们成为合格工程师创造价值。
B．和院校/培训机构合作，在现有课程中加入特别的，以行业需求为目标的模块，使学员在走进工作单位之前就做好准备。
